En Suisse, les personnes âgées ont peu de chances de trouver un nouvel emploi. C'est la conclusion d'une nouvelle étude réalisée par Daniel Oesch, professeur à l’Institut des sciences sociales de l'Université de Lausanne.
Dans le cadre d'une expérience, il a adressé des dossiers de candidature fictifs à 500 responsables des ressources humaines pour des postes de concierge, d'assistant RH et de comptable. Résultat : la probabilité d'être convié à un entretien d'embauche diminue fortement à partir de 55 ans, au plus tard.
Daniel Oesch a par ailleurs étudié la situation de 1’200 personnes licenciées suite à une fermeture d'entreprise. Il ressort à nouveau que les chômeurs de 55 ans ont nettement moins de chances d'être retenus pour un poste que les personnes de 35 ans présentant un profil similaire.
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